为优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，落实竞争择优的选人用人机制，3月11日下午，公司召开管理人员竞争上岗公开竞聘会议，公司党委副书记、总会计师、工会主席崔增荣主持会议，公司纪委书记赵永江参加会议，相关部门负责人和1名职工代表作为评委出席会议。
崔增荣指出，竞聘上岗是公司深化干部人事制度改革、激发队伍活力的一项重要举措，是锻造高素质干部队伍的“试金石”，也是推动改革发展破局突围的“冲锋号”，并提出三点希望和要求：一是要深化认识，凝聚共识，竞聘上岗是破局突围的“关键一招”；二是要严格把关，筑牢根基，确保竞聘成为人才选拔的“金字招牌”；三是要立足长远，激发活力，以竞聘为契机锻造“硬核队伍”。
本次公开竞聘秉承公平、公正、公开的原则，采用个人竞聘演讲与评委提问的面对面方式进行，从竞聘人员专业能力、工作思路等方面入手，全面考评竞聘者的综合素质。
竞聘演讲现场，各岗位共9名参聘人员以饱满的热情、真诚的态度，结合自身工作经验和岗位实际，逐一从个人经历、工作业绩、竞聘优势、今后工作设想及思路等方面进行竞聘陈述，全面展示个人的能力风采、业务素质、精神风貌和干事创业的信心决心。最后，根据竞聘人员现场演讲和答辩表现由评委组进行综合打分。竞聘全程在公司纪委监督下进行，竞聘流程合规有效。
公司将以此次竞聘为全新起点，持续优化人才培养与管理机制，致力于让每一位员工都能在适配的岗位上充分发挥自身优势，实现自身价值。同时，借助新晋升中层管理人员的智慧与力量，大力推动业务创新，全面提升服务质量，在市场竞争中不断开拓进取、砥砺前行，向着更高的目标稳步迈进，实现公司的可持续与高质量发展。（高岑）
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